如何打造中國特色智庫人才“旋轉(zhuǎn)門”?特提出如下建議:
試點(diǎn)探索,逐步建立政府官員與智庫學(xué)者間的輪換、掛職機(jī)制。選取與智庫研究關(guān)聯(lián)度較大的相關(guān)政府部門作為智庫學(xué)者掛職鍛煉或借調(diào)工作的試點(diǎn),把部分關(guān)鍵職位在一定時限內(nèi)提供給智庫學(xué)者。同時,選擇符合一定條件的智庫作為交流試點(diǎn),選拔相關(guān)崗位的政府官員到智庫擔(dān)任訪問學(xué)者等研究職務(wù)。這樣可以極大增進(jìn)智庫與政府間的理解與溝通,有助于培養(yǎng)具有學(xué)術(shù)素養(yǎng)的政策制定者和熟悉政策制定過程、更加務(wù)實(shí)的智庫學(xué)者。對于成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),可探索將其制度化,并加以推廣。(初中生上技校)
建立健全政府和智庫、學(xué)界、企業(yè)間的人才流轉(zhuǎn)機(jī)制。改進(jìn)公務(wù)員聘任政策,規(guī)范聘任人員的選拔方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序和任期,完善保障措施,鼓勵和吸納社會優(yōu)秀人才到政府部門任職,向政府輸送新鮮血液。同時,逐步建立健全公務(wù)員等體制內(nèi)人才向智庫、學(xué)界、企業(yè)流轉(zhuǎn)的制度和法律體系,完善相關(guān)保障措施。(蘭州鐵路學(xué)校)
創(chuàng)新智庫運(yùn)營機(jī)制,避免智庫建設(shè)行政化。黨政干部,特別是退休的政府高官到智庫任管理職務(wù),在提升智庫對政策把握水平的同時,也可在一定程度上提升智庫的公眾影響力。智庫應(yīng)一方面吸納符合條件的黨政干部任職,一方面切實(shí)創(chuàng)新運(yùn)營機(jī)制,避免智庫建設(shè)的行政化色彩,同時明確邊界,規(guī)范黨政干部向智庫管理者和研究者轉(zhuǎn)型,更好地發(fā)揮他們的優(yōu)勢。
打造國際人才“旋轉(zhuǎn)門”。隨著對全球治理的參與日漸深入與廣泛,我國對國際化人才的需求愈加突出。應(yīng)創(chuàng)造條件鼓勵和支持政府機(jī)構(gòu)、智庫與國際組織間的人才流轉(zhuǎn),廣泛邀請符合條件的海外華人華僑、港澳臺人才、歸國留學(xué)人員和外國專業(yè)人士加入智庫。有條件的地區(qū),可以從公共部門的個別專業(yè)崗位開始探索吸納國際人才,提升公共治理的國際化水平。同時,還可以通過交流、實(shí)習(xí)、掛職、專家顧問等方式加強(qiáng)向各類國際組織輸送人才,在國際規(guī)則制定過程中發(fā)出更多中國聲音、注入更多中國元素,維護(hù)和拓展我國利益。
充分發(fā)揮前外交官員的專業(yè)優(yōu)勢,推動智庫“二軌外交”。西方國家通過“旋轉(zhuǎn)門”進(jìn)入智庫的離任官員,其重要作用之一是推動了智庫的“二軌外交”。中國也需要在更加廣泛、更加深入的國際交流中與其他國家加深相互理解。應(yīng)促進(jìn)前外交官員、前商務(wù)參贊等富有經(jīng)驗(yàn)的國際化人才向智庫流轉(zhuǎn),充分發(fā)揮這一群體具有全球視野、熟悉海外情況、了解外交工作的專業(yè)優(yōu)勢。
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